श्रम एवं रोजगार मंत्रालय द्वारा हाल ही में जारी स्पष्टीकरण के बाद भारत में चार दिवसीय कार्य सप्ताह का विचार एक बार फिर सार्वजनिक चर्चा का विषय बन गया है। कई वर्कर्स एक सीधा सा सवाल पूछ रहे हैं: क्या भारतीय वास्तव में सप्ताह में केवल चार दिन काम करके भी पूरे सप्ताह का वेतन प्राप्त कर सकते हैं? इसका संक्षिप्त उत्तर शायद हां है, लेकिन केवल नए श्रम संहिता द्वारा निर्धारित स्पष्ट नियमों के तहत ही संभव है।
एक्स (पूर्व में ट्विटर) पर एक पोस्ट में, मंत्रालय ने कहा कि नए श्रम संहिता साप्ताहिक कार्य घंटों की व्यवस्था में फ्लेक्सिबिलिटी प्रदान करते हैं।
इसका मतलब है कि चार दिन का कार्य सप्ताह संभव है, लेकिन इससे कुल कार्य घंटों में कोई कमी नहीं आएगी। साप्ताहिक कार्य घंटे 48 ही रहेंगे, और वेतन और ओवरटाइम से संबंधित नियम पहले की तरह ही लागू रहेंगे।
श्रम एवं रोजगार मंत्रालय ने कहा, “श्रम संहिता के अनुसार, केवल चार कार्यदिवसों के लिए 12 घंटे काम करने की छूट है, शेष तीन दिन सवैतनिक अवकाश के रूप में रहेंगे। साप्ताहिक कार्य घंटे 48 घंटे निर्धारित हैं और दैनिक घंटों से अधिक किए गए ओवरटाइम का भुगतान दोगुनी दर से किया जाना चाहिए।”
इसका मतलब है कि एक कर्मचारी चार दिनों तक प्रतिदिन 12 घंटे तक काम कर सकता है और तीन सवैतनिक अवकाश ले सकता है। हालांकि, एक सप्ताह में कुल कार्य समय 48 घंटे से अधिक नहीं हो सकता। यदि कोई कर्मचारी एक दिन में 12 घंटे से अधिक काम करता है, तो अतिरिक्त समय को ओवरटाइम माना जाएगा और सामान्य वेतन से दोगुना भुगतान किया जाएगा।
मंत्रालय द्वारा उल्लिखित 12 घंटे के कार्यदिवस का अर्थ यह नहीं है कि कर्मचारी को लगातार 12 घंटे काम करना होगा। मंत्रालय ने स्पष्ट किया कि इस अवधि में अवकाश और कार्य समय का वितरण शामिल है। इसमें दोपहर के भोजन का अवकाश, आराम का समय या शिफ्टों के बीच का अंतराल शामिल हो सकता है, जो कार्य की प्रकृति पर निर्भर करता है।
इस फ्लेक्सिबिलिटी के बावजूद, नियोक्ता कर्मचारियों से एक सप्ताह में 48 घंटे से अधिक काम करने के लिए नहीं कह सकते। इस नियम का उद्देश्य कंपनियों और कर्मचारियों को कार्य अनुसूची की योजना बनाने में अधिक विकल्प देना है, साथ ही कर्मचारियों को लंबे और अवैतनिक कार्य घंटों से बचाना भी है।
क्या चार दिन का कार्य सप्ताह लागू होने की संभावना है?
श्रम संहिता चार दिन के कार्य सप्ताह को अनिवार्य नहीं बनाती है। यह केवल एक विकल्प है जिस पर कंपनियां और कर्मचारी आपसी सहमति से निर्णय ले सकते हैं। कुछ कार्यालय पांच या छह कार्य दिवसों के साथ काम करना जारी रख सकते हैं, जबकि अन्य चार लंबे कार्य दिवसों में परिवर्तित हो सकते हैं।
अंतिम निर्णय कंपनी की नीतियों, राज्य स्तरीय नियमों और कार्य के प्रकार पर निर्भर करेगा। सभी नौकरियां 12 घंटे के कार्यदिवस मॉडल में आसानी से फिट नहीं हो सकतीं, खासकर उन क्षेत्रों में जहां चौबीसों घंटे कर्मचारियों की आवश्यकता होती है।
नए श्रम कानून क्या हैं?
21 नवंबर, 2025 को सरकार ने 29 पुराने श्रम कानूनों को चार नए श्रम कानूनों से बदल दिया। ये कानून इस प्रकार हैं:
वेतन संहिता, 2019
औद्योगिक संबंध संहिता, 2020
सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020
व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य स्थितियों से संबंधित संहिता, 2020
इन संहिताओं का उद्देश्य श्रम कानूनों को सरल बनाना और देश भर में उन्हें एकरूपता प्रदान करना है। इनमें समय पर वेतन भुगतान, निश्चित कार्य घंटे, श्रमिक सुरक्षा, स्वास्थ्य सेवाएं और सामाजिक सुरक्षा लाभों पर विशेष ध्यान दिया गया है।
प्रोतिविटी मेंबर फर्म (भारत) के प्रबंध निदेशक पुनीत गुप्ता ने कहा कि नई श्रम संहिताएं स्पष्टता लाती हैं और संगठनों के लिए नियमों का पालन करना आसान बनाती हैं।
उन्होंने कहा कि 29 कानूनों को चार संहिताओं में विलय करने से भ्रम कम होता है और कंपनियों को अपने कार्यबल की बेहतर योजना बनाने में मदद मिलती है। उनके अनुसार, नई संरचना राज्यों में अधिक एकरूपता लाती है और व्यवसायों को अनुपालन का प्रबंधन अधिक आसानी से करने की अनुमति देती है।
उन्होंने यह भी बताया कि सामाजिक सुरक्षा का विस्तार एक महत्वपूर्ण कदम है। पहली बार, गिग और प्लेटफॉर्म श्रमिकों को श्रम कानूनों के तहत औपचारिक रूप से मान्यता दी गई है, जिससे प्रणाली अधिक समावेशी हो जाती है।
नए श्रम कानूनों के तहत एक महत्वपूर्ण बदलाव निश्चित अवधि के कर्मचारियों के लिए किया गया है। अब इन कर्मचारियों को स्थायी कर्मचारियों के समान ही लाभ प्राप्त करने का अधिकार है। इसमें अवकाश, स्वास्थ्य बीमा और सामाजिक सुरक्षा लाभ शामिल हैं।
पहले, कई मामलों में निश्चित अवधि के कर्मचारियों के साथ अलग व्यवहार किया जाता था। अब, उन्हें समान काम करने वाले स्थायी कर्मचारियों के बराबर वेतन दिया जाना अनिवार्य है।
एक और महत्वपूर्ण बदलाव ग्रेच्युटी नियमों में हुआ है। निश्चित अवधि के कर्मचारी अब केवल एक वर्ष की निरंतर सेवा के बाद ग्रेच्युटी के पात्र होंगे। पहले, इसके लिए कर्मचारियों को पांच वर्ष की सेवा पूरी करनी पड़ती थी।
पहली बार, गिग वर्कर्स, प्लेटफॉर्म वर्कर्स और एग्रीगेटर वर्कर्स को श्रम कानूनों के तहत आधिकारिक रूप से मान्यता दी गई है। इसमें ऐप आधारित सेवाओं और डिजिटल प्लेटफॉर्म पर काम करने वाले लोग शामिल हैं।
इन श्रमिकों के कल्याण कोष में योगदान को आधार से जुड़े सार्वभौमिक खाता क्रमांक (यूनिवर्सल अकाउंट नंबर) के माध्यम से स्थानांतरित किया जा सकेगा। इसका अर्थ है कि श्रमिक अपना प्लेटफॉर्म या नौकरी बदलने पर भी अपने लाभों को अपने साथ ले जा सकेंगे।
हालांकि नियमों में चार दिवसीय कार्य सप्ताह की अनुमति है, लेकिन यह सभी क्षेत्रों के लिए एक समान समाधान नहीं है। कुछ क्षेत्र इसे तेजी से अपना सकते हैं, जबकि अन्य मौजूदा कार्यसूची को प्राथमिकता दे सकते हैं।
फिलहाल, श्रम मंत्रालय के स्पष्टीकरण से एक बात स्पष्ट हो गई है: भारत काम के घंटे कम नहीं कर रहा है, बल्कि उन्हें पूरा करने के अधिक फ्लेक्सिबल तरीके उपलब्ध करा रहा है। क्या इससे चार कार्यदिवसों की व्यापक प्रणाली विकसित होगी, यह इस बात पर निर्भर करेगा कि कंपनियां और श्रमिक आने वाले वर्षों में इस फ्लेक्सिबिलिटी का उपयोग कैसे करते हैं।